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    “合作发展、共创大业、人文关怀、绩效优先”,这是我们公司倡导的内部管理理念。公司创始人坚持认为在当代激烈竞争的社会,一个或几个英雄成功的时代已经过去,形成团队、协力开拓才是立于不败之地的关键。因此,公司内部老板的观念、等级的观念非常淡化,“合作发展、共创大业”成为公司上下的一致理念。每个来到艾迪生公司工作的员工都会充分感觉到公司对他们的尊重和人文关怀,都会逐渐将个人的发展和公司的发展融合到一起,主人翁意识日益增强,公司的成功和个人的成功紧密结合到一起,“带着老板的心态来打工”在公司不再是神话。
    有了上述心理基础和共识,公司在建立工作规范和岗位制度之后,主张每个人在实际工作中充分发挥自己的聪明才智,创造性地完成本职工作,协助管理者不断完善工作流程,促进公司各个环节工作的精细化。
     在严格执行《劳动法》的前提下,公司坚持“多劳多得、绩效优先”的分配原则,在工资、福利、奖金等实际利益上向做得多、做得好的部门和个人倾斜,激励全体员工勤奋工作、创造实效。公司上下形式主义的行为很少、实干主义的作风当道,形成了良好的工作文化和气氛。

 
 
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